Coordinador de Desarrollo Humano Organizacional

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Formación y Desarrollo, con alto enfoque estratégico, pasión por el desarrollo del talento humano y experiencia en la estructuración de programas de formación alineados a los objetivos del negocio.

Formación Académica:

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional o áreas afines.
• Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos o Educación Corporativa.
• Se valorará formación complementaria en metodologías de aprendizaje organizacional, formación de formadores (Train the Trainers), metodologías ágiles de aprendizaje (e-learning, blended learning, microlearning) o certificaciones como DDI, FranklinCovey, entre otras.

Experiencia Requerida:

• Entre 3 y 5 años de experiencia como coordinador y/o jefe en áreas de formación, capacitación, desarrollo del talento, gestión por competencias o universidades corporativas, preferiblemente en empresas de mediano o gran tamaño (más de 1.000 colaboradores). Se excluyen postulaciones que no cuenten con la experiencia específica solicitada. No aplican perfiles de analista, generalista ni asistente en gestión humana.
• Participación demostrada en el diseño, implementación y evaluación de programas de formación técnica, desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y planes de carrera.
• Experiencia comprobada en: diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, gestión de matrices de evaluación del talento (Top Talents, sucesión y desarrollo), administración de plataformas LMS, convenios educativos y proveedores de formación, diseño de rutas de aprendizaje o academias corporativas.

Competencias y Habilidades Clave:

• Planeación estratégica y organización: Diseño de programas alineados a las necesidades del negocio.
• Comunicación asertiva: Capacidad para interactuar con todos los niveles organizacionales de forma clara y motivadora.
• Pensamiento estratégico: Enfoque orientado a generar valor a través del desarrollo de capacidades organizacionales.
• Innovación y creatividad: Integración de metodologías y tecnologías educativas actuales en los programas internos.
• Gestión de proyectos: Aplicación de metodologías para ejecución y medición de resultados con indicadores de gestión (KPI).
• Análisis de indicadores de formación: Diseño de reportes, análisis de ROI y seguimiento de cumplimiento.
• Competencias digitales: Manejo de plataformas LMS, herramientas de colaboración virtual, diseño instruccional y evaluación del aprendizaje.

Otros Requisitos Valorados:

• Nivel de inglés intermedio o avanzado (según naturaleza de la compañía).
• Conocimiento básico en normas de calidad relacionadas con formación, como ISO 9001 o NTC ISO 10015:2004.
• Compromiso con programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del proceso formativo.